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推進數字化始于思維、文化和習慣的改變

2022/9/9 17:31:08 人評論 次瀏覽 分類:文化長廊  文章地址:http://www.gsipv.com/community/4438.html

一家民企的CEO,剛去的時候老板要求他每年增加30%的銷量。他根據這個要求找來代理商,把指標分解下去。但是,有個和老板私人關系很好的代理商帶頭反對:我連10%都增加不了!新上任的CEO是CIO出身,善于用數據說話。于是,他做了一個調研,然后帶著數據去找這個代理商。對他說:你負責的這個縣有14個商場賣我們這類產品,而我們只進入了1家。你明年能不能再進入一家?如果你做不到,是不是可以把這個縣讓出來。面對數據,代理商只好答應增加30%的銷量。

筆者有個老同事,調研了一家特殊鋼廠。他發現:這家鋼廠加熱鋼坯的時間是8個小時。他搞了個軟件算了下,發現只要加熱四個小時就可以了。廠家聽到這個消息大吃一驚,原來有這么大的優化空間。于是,他們逐漸縮短了加熱時間、節約了很多能源,也沒有引起質量變化。


這兩個例子背后,都是這兩個人喜歡“用數據說話”。用數據說話的本質,是喜歡尋找科學的依據、喜歡把工作做到極致。有了這樣的思維方式,推進數字化就是自然的了。

數字化與企業的優化和改進

在我國,工廠里的管理和技術人員的主要工作是解決日常問題,很大的精力用在做“救火隊員”上。與之相比,改進和優化是次要的、甚至可有可無的工作。在評價業績的時候,這些工作只是錦上添花。在這樣的文化背景下,企業的技術進步往往很慢、甚至不斷倒退。而在國外先進的企業,改進和優化是日常性的重要工作。這種差別導致我國的工業技術往往“引進落后,再引進再落后”。


要成為技術強國,就要改變這種情況。也就是說,要把優化和改進作為技術人員的主要業務之一。這樣的工作與過去是不一樣的。過去我們也采集數據,但采集數據的目的基本上是為了維持正常生產。而在工業大數據背景下,數據的一個重要作用,就是支持持續改進和優化。


所以,推進數字化始于思維、文化和習慣的改變。如果我們習慣于用精益求精、習慣于持續改進、習慣于精打細算,我們就會發現:數據是不可缺少的。反之,如果人沒有積極性、主動性,再多的數據也會成為無用的垃圾。

儀表圈/作者:郭朝暉,工業自動化博士、教授級高工,專注于工業數字化轉型及技術創新研究領域

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