《云南昌暉儀表制造有限公司員工手冊》第六章 獎罰
第一節 獎勵
6.1.1 獎勵種類
6.1.1.1 精神獎勵：口頭表揚、通報表揚、榮譽證書、授予稱號等。
6.1.1.2 物質獎勵：獎勵培訓、晉升、獎金等。
2.1.2 獎勵條件
為提高員工工作積極性，實施有效管理，對符合以下條件的個人或集體予以獎勵。
6.1.2.1 在公司管理改革中作出重大貢獻者。
6.1.2.2 品行良好、工作熱情、成績優秀，成為其他員工之模范者。
6.1.2.3 防止重大事故發生或救災有功者。
6.1.2.4 提出合理化建議、善于發明設計或在工作業務上作出顯著成績者。
6.1.2.5 為國家或公司作出貢獻，提高公司聲譽者。
6.1.2.6 其它。
第二節 處罰
6.2.1 處罰種類
按員工違規行為情節輕重，處罰分以下3種：
6.2.1.1 口頭警告。
6.2.1.2 書面警告。
6.2.1.3 辭退處分。
6.2.2 口頭警告
若出現以下行為，將作口頭警告處理：
6.2.2.1 無正當理由，不按規定提交相關資料或不辦理相關手續時。
6.2.2.2 無正當理由，遲到、私事外出或擅離工作崗位。
6.2.2.3 曠工1天。
6.2.2.4 不按規定操作、使用公司設備。
6.2.2.5 未經許可，在休息時間擅自進入其它部門車間或倉庫，處理與工作無關事項。
6.2.2.6 在廠區內嘻笑打鬧，無故逗留。
6.2.2.7 未執行5S規定把物品放置在非指定的區域或堵塞通道。
6.2.2.8 工作散漫，不負責任。
6.2.2.9 插隊打卡。
6.2.2.10 工作結束后，無正當理由不作收拾、整理便離開工作崗位。
6.2.2.11 故意防礙他人工作。
6.2.2.12 損壞公物，亂扔垃圾紙屑，隨地吐痰等。
6.2.2.13 態度上明顯違抗上級的指示指揮。
6.2.2.14 上班時間不佩帶工卡，衣冠不整，不按規定穿著工作服，工鞋。
6.2.2.15 品行不良，敗壞公司風紀。
6.2.2.16 在非工作區或指定范圍穿著工鞋。
6.2.2.17 就餐時間未到，卻提前進入食堂。
6.2.2.18 違反公司其它規定的行為。
6.2.3 書面警告
若出現以下行為，將給予書面警告處分：
6.2.3.1 違反內容屬口頭警告處分，但情節較為嚴重。
6.2.3.2 違反內容相同，有2次或以上受口頭警告處分但仍不改正。
6.2.3.3 一個月的考勤期間內，連續或合計曠工2天者。
6.2.3.4 工作報告弄虛作假。
6.2.3.5 無正當理由，在上班時間內不穿著工作服。
6.2.3.6 在規定外的場所吸煙或處理火種不當。
6.2.3.7 未經公司允許擅自進入禁區。
6.2.3.8 工作散漫或消極怠工者。
6.2.3.9 不按規定操作引致機器、設備、物品受損或使他人受傷。
6.2.3.10 無正當理由不執行安排的工作或不完全執行。
6.2.3.11 擅自操作機器設備、影響工作。
6.2.3.12 未經公司允許，擅自帶領外來人員進入工廠，或攜帶公司物品出廠。
6.2.3.13 未經許可閱覽公司機密文件。
6.2.3.14 為庇護違規者提供假證供或編造理由惡意中傷同事。
6.2.3.15 品行不良，惡性影響同事，或爭吵、破壞工作場所風紀，擾亂秩序。
6.2.3.16 明知直屬部下做壞事且證據確鑿，但隱瞞不報。
6.2.3.17 隨意破壞、涂改張貼通告、通知或未經許可擅自張貼或派發傳單等。
6.2.3.18 利用公司電腦作私人用途。
6.2.3.19 其它。
6.2.4 辭退處分
員工若出現以下行為，將終止合同或即時辭退，情節嚴重者將交公安機關處理。
6.2.4.1 違反行為屬書面警告處分，但情節嚴重者。
6.2.4.2 受書面警告3次或以上，仍不改正者。
6.2.4.3 代他人打卡或教唆他人代打卡。
6.2.4.4 使用他人工卡進行消費。
6.2.4.5 打架斗毆，且情節嚴重者。
6.2.4.6 張貼帶煽動性質或有攻擊性的口號、標語，妨礙公司正常運作。
6.2.4.7 利用個人職務之便，有營私舞弊等行為者。
6.2.4.8 兼職或從事傳銷、直銷等活動者。
6.2.4.9 違反國家法律，被追究刑事責任者。
6.2.4.10 破壞機器設備、浪費資源，造成經濟損失或擾亂工作秩序且情節嚴重者。
6.2.4.11 故意破壞公物且情節嚴重者。
6.2.4.12 盜竊公司或他人財物。
6.2.4.13 在公司里對他人施暴或進行恐嚇、侮辱，且情節嚴重者。
6.2.4.14 無正當理由，不服從工作指揮，擾亂工作秩序，防礙公司正常運作。
6.2.4.15 故意或因重大過失而泄露商業機密或有企圖泄露的行為。
6.2.4.16 偽造證明或證明資料、履歷、病歷被發現者。
6.2.4.17 偽造上司筆跡簽署或私自使用印章、資料、數據者。
6.2.4.18 在廠區內進行賭博或有其它違法行為者。
6.2.4.19 在廠區內飲用含酒精成分飲料者。
6.2.4.20 其它有損公司名譽行為或使公司蒙受重大損失者。
6.2.5 教唆、協助
教唆、協助他人違反第6.2.2條、6.2.2條和6.2.4條規定時，將對該員工處以相同處分。
6.2.6 管理監督者責任
因管理監督者的教導不足、管理不當而引至所屬部門員工過失時，可對該管理監督者進行處分。
6.2.7 賠償責任
員工故意或因重大過失使公司蒙受損失時，可酌情要求該員工賠償全部或部分損失。
